Целевой прием. Получится ли решить проблему кадров в АПК за счет целевого обучения

Текущая ситуация с целевиками

На 2025–2026 учебный год в вузах, подведомственных Минсельхозу России, выделено 7 тыс. 752 целевых места, что составляет порядка 21% от общего количества бюджетных мест по программам высшего образования в агровузах. Как рассказали журналу Поле.РФ в министерстве, интерес аграрных предприятий к целевому обучению растет каждый год.

Выполнение целевой квоты аграрными вузами за два года увеличилось более чем в два раза — с 36,4% в 2023 году до 88% в текущем. В этом году по программе целевого обучения поступило более 5,3 тысяч человек. Большая часть студентов учатся по таким специальностям, как «Ветеринария», «Агроинженерия», «Агрономия», «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», «Зоотехния» и «Землеустройство и кадастры».

В Минсельхозе напомнили, что на 2026–2027 учебный год целевая квота будет установлена распоряжением правительства до 10 апреля 2026 года. Студент, обучающийся по целевому направлению, должен отработать не менее трех лет по полученной специальности после окончания вуза. Срок отработки устанавливается договором. Отказ от работы на предприятии считается нарушением обязательств и предусматривает штраф в размере фактических расходов на обучение.

Согласно постановлению правительства РФ, утверждающему новый механизм приема на целевое обучение, предложения заказчика о заключении договоров о целевом обучении размещаются на платформе «Работа в России». Абитуриент может самостоятельно ознакомиться с предложениями и подать заявку через Госуслуги. Договор о целевом обучении с поступающим заключается после его зачисления.

«Основные преимущества нового механизма отбора целевиков – это открытость и конкурентность», — уверены в Минсельхозе.

Ранее абитуриенту, желающему поступить на договор о целевом обучении, нужно было самостоятельно найти организацию, которая могла бы выступить в качестве заказчика.

Работа с вузами

В 2025 году в аграрные вузы Минсельхоза России на программы среднего и высшего образования было подано более 500 тыс. заявлений. Большой популярностью у абитуриентов пользуются такие направления подготовки, как агрономия, агроинженерия, биотехнология, ветеринария, землеустройство, зоотехния и технология производства и переработки сельхозпродукции.

На бюджетные места было направлено свыше 263 тыс. заявлений, что на 13% больше, чем годом ранее. Число абитуриентов выросло с 74 тыс. до 85 тыс., конкурс на бюджет увеличился на четверть и в среднем составил девять человек на место. По итогам приемной кампании на бюджет зачислено порядка 30 тыс. человек, в том числе 5,3 тыс. — по целевой квоте. Самыми востребованными вузами стали РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева, Кубанский государственнный аграрный университет (ГАУ), Башкирский ГАУ, СПбГАУ и Ставропольский ГАУ.

Ведущие предприятия АПК подтверждают, что уже сейчас сотрудничают с крупнейшими вузами страны по программе целевого обучения. Как рассказала заместитель генерального директора по персоналу группы компаний «АгроТерра» Юлия Брыкина, компания взаимодействует с РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, РУДН, Курским, Воронежским, Пензенским, Мичуринским и Орловским государственными аграрными университетами, а также с Рязанский ГАТУ им. П. А. Костычева. Лучшим студентам выплачивают стипендии.

Последовательно развивает систему целевого обучения, выстраивая стратегические партнерства с ведущими профильными образовательными учреждениями страны, и фирма «Август». Как сообщила директор по персоналу компании Роза Сухорукова, первый опыт целевого обучения был реализован в Санкт-Петербургском государственном аграрном университете (СПбГАУ): здесь «Август» запустил два потока магистратуры по программе «Интегрированная защита растений». В этом году компания сосредоточилась в рамках целевого обучения на наборе химиков, и с этой целью начала сотрудничество с двумя ведущими химическими вузами – Российским технологическим университетом (РТУ МИРЭА) и Российским химико-технологическим университетом (РХТУ) имени Д. И. Менделеева. Студентам выплачивается стипендия — 15 тыс. рублей, а при сдаче сессии на отлично она повышается до 25 тыс. рублей.

В агрохолдинге «Август-Агро» — дочернем предприятии «Августа» — целевое обучение организовано на базе Казанского и Самарского ГАУ и в Апастовском аграрном колледже. Целевикам выплачивается стипендия: 15 тыс. рублей — на первом и втором курсах за учебу на «отлично», 7,5 тыс. рублей — с третьего курса вне зависимости от успеваемости.

В пресс-службе холдинга «Мираторг» сообщили, что ключевыми партнерами компании являются РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева, МВА имени К. И. Скрябина, а также вузы в регионах присутствия компании — Брянский, Курский, Белгородский и Орловский государственные аграрные университеты. Кроме того, «Мираторг» взаимодействует с другими профильными учебными заведениями.

«Программа целевого обучения включает не только теоретическую подготовку, но и практику на наших предприятиях, что позволяет студентам сразу погружаться в реальные производственные процессы», — подчеркнули в компании.

Все на практику!

Ежегодные затраты «Мираторга» на образовательные и кадровые программы для молодежи составляют более 25 млн рублей. Как пояснили в пресс-службе компании, эти средства направляются на целевое обучение студентов в ведущих аграрных вузах; агроклассы для школьников в регионах присутствия компании; стажировки и практики на современных производствах «Мираторга»; программы развития управленческих компетенций для перспективных молодых специалистов. В 2024 году оплачиваемые практики на площадках в 9 регионах компании прошли 560 студентов, 220 человек проработали в студотрядах, 202 — начали работать на экспертных должностях. Более 80% участников программ «Мираторга» в дальнейшем находят работу в холдинге.

Что касается «АгроТерры», то, по словам Брыкиной, в рамках программы практик и стажировок компания приняла на практику и стажировку более 100 человек. В свою очередь Сухорукова сообщила, что в сентябре этого года первый поток магистрантов, завершивших обучение по программе «Интегрированная защита растений» СПбГАУ, приступит к работе в новом научно-исследовательском центре АО Фирма «Август» в Черноголовке Московской области.

«Их пять человек, отказов нет», — пояснила она.

По словам Сухоруковой, компания «Август-Агро» активно вошла в программу целевого обучения только с прошлого года, до этого по ней работали точечно. Один человек в этом году уже завершил свой срок отработки в компании и остался работать, четыре студента работают по условиям целевой отработки с 2022–2023 года. Еще семь человек получили дипломы в этом году, при этом часть из них уже трудоустроена в компании, часть — вскоре начнет работу. Большой приток молодежи «Август-Агро ожидает с 2026 года.

«В 2026 году ожидаем 10 выпускников, в 2028 году — 23 человека, в 2029 году — 16 человек. В этом году планируется заключить порядка 45 целевых договоров по всем хозяйствам», — сообщила Сухорукова.

Она подчеркнула, что в компании не было случаев отказа на этапе трудоустройства, были только случае отчисления на первом курсе, когда поступившие понимали, что выбранное направление их не заинтересовало. В основном «Август-Агро» делает упор на «целевиков» по следующим направлениям: «Ветеринария», «Зоотехния», «Агроинженерия», «Агрономия и агрохимия». В этом году впервые включили такие направления как «Электроэнергетика и электротехника» и «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции».

Зарплатные ожидания

Представители компаний подчеркивают, что уделяют особое внимание соответствию своих предложений по заработной плате ожиданиям молодых специалистов.

«В отдельных случаях мы даже превосходим их ожидания. Компания регулярно пересматривает заработные платы в соответствии с рынком и делает конкурентные предложения», — сообщила Брыкина.

Как отметили в «Мираторге», на старте карьеры зарплата целевиков в компании в среднем на 15–20% выше рыночной по региону для аналогичных позиций. Например, начинающий ветеринарный врач получает от 70 тыс. рублей, инженер-технолог — от 65 тыс. рублей, агроном — от 60 тыс. рублей. При этом предлагается прозрачная система роста — ежегодный пересмотр зарплаты, который составляет в среднем 15% при успешной работе, гарантированный карьерный путь для участников кадрового резерва и дополнительные бонусы в виде жилья для переезжающих специалистов и корпоративных программ. Реалистичные ожидания по размеру заработка формируются еще на этапе обучения, добавили в «Мираторге».

Полностью информированными об уровне дохода, условиях работы, карьерных перспективах выходят на работу и целевики «Августа».

«Студенты проходят практику в подразделениях компании, и имеют все возможности, чтобы на собственном опыте составить впечатления о будущей работе», — пояснила Сухорукова.

По ее словам, молодые специалисты и агрохолдинга «Август-Агро», и НИЦ в Черноголовке получают достойную заработную плату. Кроме того, сотрудникам НИЦ предоставляется оплачиваемое служебное жилье.

Доля критики

Генеральный директор консалтинговой компании HRDigitalAgro Наталья Зиборова скептически оценивает предложение по увеличению целевого набора в отраслевые вузы.

По ее мнению, эта мера не решит проблему кадрового голода, а для изменения ситуации требуется продвижение имиджа сельского хозяйства причем не только на уровне министерств, но и с помощью молодых блогеров, кинематографа, культурных мероприятий, создания современной среду в деревнях и селах.

Кроме того, стоит изменить методологию обучения, увеличив число часов экономики и адаптировав содержание учебных программ к современным реалиям: новым средствам защиты растений (СЗР), системам питания, корректировки плодородия почвы и российским семенам. В свою очередь в агрокомпаниях необходимо внедрять действующие системы адаптации и наставничества, обучения управленческим компетенциям.