СХП «Мокрое» снизило текучесть кадров более чем на 15% в 2025 году 

Сельскохозяйственное предприятие «Мокрое» (Липецкая область) сократило средний показатель текучести кадров с 43,6% в 2023 году до 27,7% в 2025 благодаря внедрению комплексной системы мер поддержки персонала, нацеленной на повышение лояльности и создание благоприятных условий труда, говорится в пресс-релизе.

В частности, в автомобильном парке и ветеринарии удалось снизить текучесть с 38,1% и 36,4% соответственно до 15,7%, а в агрономии выйти с показателя 36,4% на сохранение всех сотрудников. Более чем в четыре раза удалось сократить процент ухода руководителей — с более чем 60% в 2023 году до 14,6% в 2025 году.

«Коллектив предприятия, представленный разными этносоциальными и демографическими группами, — сельские жители, горожане, переселенцы из других регионов и иностранные работники — требует гибкого подхода, который успешно реализуется через единую корпоративную среду, основанную на взаимопомощи и уважении», — подчеркнула директор по персоналу СХП «Мокрое» Татьяна Хозяева.

Кроме того, выросло число работников, обучающихся за счет предприятия —  с 1 человека в 2023 году до 11 человек в 2025 году. Дополнительно действует программа материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, которой ежегодно пользуются от 20% до 25% сотрудников.

Средняя зарплата в компании в 2025 году составила 84 174 рубля. Для иногородних работников и сотрудников из ближнего зарубежья предлагается жилье за символическую плату — 3–4 тыс. рублей в месяц, что снижает финансовую нагрузку и повышает лояльность. 

«Снижение текучести кадров в СХП “Мокрое” на 15% особенно важно, ведь показатель стал ощутимо ниже, чем в среднем в сельхозотрасли России, где, по разным оценкам, он варьируется от 35% до 45%. Мы видим плоды наших усилий — результаты подтверждают правильность выбранного пути. Продолжаем двигаться вперед», — добавила генеральный директор СХП «Мокрое» Ирина Бачурина.